Tuyển dụng & Năng lực
Job requisition · Skill matrix · Succession planning
Vị trí mở
2
Headcount cần
4
Candidates
54
Time-to-hire TB
15.0%38 ngày
Skill gap
5
Pipeline ứng viên
54%
Candidates
Mới32
Screening14
Interview6
Offer2
Skill gap
Performance Marketing (Marketing)2/4
Enterprise Sales (Sales)3/5
Data Analytics (Operations)1/3
Customer Success Ops (CS)2/3
Finance analyst (Finance)1/2
Nguồn ứng viên
Referral38%
LinkedIn24%
Website20%
Other18%
Referral luôn chất lượng nhất — push bonus giới thiệu.
Job requisitions
| Vị trí | Phòng ban | Số lượng | Mở | |
|---|---|---|---|---|
| Senior Sales x2 | Sales | 2 | 2026-04-15 | open |
| Performance Marketing Lead | Marketing | 1 | 2026-04-10 | open |
| Ops Specialist | Operations | 1 | 2026-03-20 | pipeline |